Unser Junges Team wächst weiter.
Mit Freude begrüßen wir die neuen Gesichter des Jungen Teams von vhsrt und msrt! Mit dem neuen Ausbildungsjahr sind junge Menschen voll spannender Talente zu uns gekommen. Durch die Vielzahl sehr guter Bewerbungen dürfen wir erstmals in der Geschichte als ausbildendes Unternehmen gleich fünf Auszubildende in den Bereichen Fachinformatik, Büromanagement und Veranstaltungsmanagement begrüßen. Besonders dabei; der Bereich Veranstaltungsmanagement, den wir erstmals als eine neue Ausbildungsrichtung anbieten. Die Vorfreude, diesen Beruf offiziell zu begleiten, ist riesig und wir sind gespannt, wie dieser neue Weg sich für uns und die Azubis entwickelt.
Nicht nur in Sachen Azubis tut sich viel: Zusätzlich haben auch drei neue Bundesfreiwillige in den Einrichtungen unter dem Dach des Vereins für Volksbildung angefangen. Insgesamt neun Auszubildende und drei Bundesfreiwillige belegen das große Interesse, Teil unseres Jungen Teams sein zu wollen und dokumentieren die Attraktivität der Volkshochschule als modernem Arbeitgeber.
Onboardingwoche – Ein neuer Ansatz
Um das junge Team bestmöglich in das Arbeitsumfeld von vhsrt und msrt zu integrieren, hat unsere Teamleiterin Sarah Koch eine ganz besondere Onboardingwoche gestaltet – auch das ein Novum. Die neuen Mitglieder haben verschiedene Workshops zu Arbeitskultur, Motivation und Zukunftsperspektiven besucht. Zudem gab es verschiedene Schulungen, darunter zum Thema Datenschutz, zur Nutzung von KI sowie zu unserer internen Software. Kreative Aufgaben, wie das ‚Tonen einer Kaffeetasse‘, um die Bedeutung von Teamarbeit und kreativen Denkprozessen spielerisch zu vermitteln, standen auch auf dem Plan. Ein echter Höhepunkt war ein Tag, den wir gemeinsam mit zwei Studierenden der Hochschule Reutlingen im Rahmen ihres Masters organisiert haben. Die Veranstaltung war nicht exklusiv für das Junge Team, sondern auch für externe Teilnehmende offen, die ebenfalls neu im Berufsleben sind oder kürzlich nach Deutschland kamen und hier in den Arbeitsmarkt einsteigen wollen. Es ging um Themen wie Pflichten und Rechte von Arbeitnehmern, Arbeitskultur in Deutschland und den Einstieg ins Berufsleben. Der öffentliche Tag war ein Erfolg und zeigte, wie wichtig der Erfahrungs- und Wissensaustausch in einer vielfältigen Berufswelt ist.
Krönender Abschluss – Gemeinsames Kochen
Die Woche fand ihren krönenden Abschluss bei einem gemeinsamen Kochevent in unserer frisch gestalteten Lehrküche in der Gartentorschule. Bei leckerem Essen konnten die neuen Teammitglieder sich in einer entspannten Atmosphäre austauschen.
Ergebnisse und Ausblick
Der Erfolg der Onboardingwoche war nicht nur an den zahlreichen positiven Rückmeldungen der Teilnehmenden spürbar, sondern auch an der merklichen Veränderung im Team. Es wurden nicht nur wertvolle Einblicke in die riesige Arbeitskultur vermittelt. Neue Verbindungen, die das Team stärker machen, stellen den größten Benefit dar. Besonders auffällig war der große Zusammenhalt, der sich bereits in den ersten Wochen nach dem Onboarding zeigte – das Junge Team arbeitet bereits eingespielt und eng zusammen. Diese starke Gemeinschaft wird uns sicherlich auf unserem gemeinsamen Weg begleiten.
PS: Das Business & Management Institut Reutlingen (bmirt) organisiert übrigens gerne auch für Ihr Unternehmen zusammenschweißende und hochgradig Team-bildende Onboardingtage.
